1、规范公司行政事务:日常行政管理;公文与制度管理;公司档案管理;办公用品管理;
2、部门之间工作协调;监督检查各部门工作任务的执行情况;
3、后勤保障管理。规范人力资源事务:人力资源规划与执行;
4、招聘与配置管理;培训与开发管理;
5、绩效考核管理;薪酬福利管理;
6、企业文化建设和员工关系管理。


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