1、跟进业务端招聘需求，完成日常招聘工作；各类招聘渠道信息发布，简历删选、面试邀约、初试面谈、入职办理等；
2、对招聘渠道维护与拓展；对招聘数据进行深入分析，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
3、负责员工的考勤统计整理、调动、辞职、转正等日常手续的办理，员工花名册及档案建立等；
4、员工招退工、五险一金及居住证积分等办理；
5、日常行政工作管理和执行；
6、完成上级领导交办的其他任务。
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