年龄要求：25-40周岁 性别要求：不限性别
1、负责公司人力资源工作的规划，制定相应的人事制度；
2、根据公司人力资源状况，预测人员需求，制定和实施招聘计划；、
3、员工团队建设和发展；
4、薪酬管理；
5、处理好员工与企业的关系；
6、负责公司形象维护和企业文化建设；
7、其他应该做是事情
工伤等异常人事情况处理；
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