工作职责：
1.负责起草公司企业人事规章制度、用工制度、管理制度等，熟悉劳动法等法律法规；
2.负责人力资源薪酬、招聘、培训、绩效及员工关系等工作；
3.负责公司活动的组织、安排及策划；
4.负责各项对外的汇报材料的撰写，以及公众号等企业宣传工作；
5.负责公司企业文化建设，企业文化活动组织、策划；
6.负责制定与优化各部门考核方案，组织月度、季度、年度绩效考核；
7.负责人员的入职、转正、晋升、合同续签及离职等手续的办理及各项人员的档案管理；
8.负责公司各项物资采购管理、台账记录、资产盘点、库存盘点等工作；
9.负责公司的公章管理，用章记录等工作；
10.负责公司各项会议组织安排，并做好会议记录；
11.全面统筹行政管理工作，做好客户接待、会餐住宿等工作；
12.负责组织办公及公共区域8s管理。
13.领导交办的其他工作事项。
任职要求：
1.具有5年级以上的工作经验，3年以上人事行政全盘工作及管理经验者优先；
2.本科及以上文凭，人力资源、行政管理、工商管理等专业优先；
3.具备岗位职责要求方面的专业知识，熟悉国家劳动法，人力资源管理方面的相关法律；
4.具备扎实的文字功底，擅长软/硬文案的撰写；
5.具备良好的服务、服从意识、沟通协调能力，以及工作的计划和执行能力较强；
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