1、负责规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系六大模块工作;
2、建立并完善人事行政部规章制度;起草通知,总结报告等公司文件;
3、依据公司业务发展需要,完善培训计划的建设及落地工作;
4、协助员工沟通建设,推动公司文化建设;
5、制造业三年以上管理经验。


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